"Das Geheimnis meines Erfolgs ist, dass wir außergewöhnliche Strecken gegangen sind, um die besten Leute der Welt einzustellen" 

Steve Jobs

Personalvermittlung ist Vertrauenssache

Mit mehr als 15 Jahren erfolgreicher Tätigkeit in der Pharma- und Lifesciences-Industrie als geprüfter Pharmareferent, Key-Account-Manager im Bereich Medizintechnik sowie als Führungskraft (Regionalleiter, Projektleiter und Außendienstleiter) in verschiedenen Unternehmen verstehe ich die Anforderungen, die Sie bei der Suche neuer Mitarbeiter haben, aus eigener Erfahrung!

Als Experte im Bereich Pharma, Medizintechnik & Lifesciences und speziell fokussiert auf Vertriebs- Führungs- und Medical-Positionen, unterstütze ich Unternehmen proaktiv dabei, die perfekten Kandidaten und Talente für ihre vakanten Positionen zu finden.

Egal, ob Sie geprüfte Pharmareferenten, Apothekenreferenten, Regionalleiter, Medical Science Liaison-Manager oder Vertriebsmitarbeiter im Bereich Medizintechnik suchen - in meinem umfangreichen Netzwerk finde ich die passenden Profile für Ihr Unternehmen.

Durch meine eigenen Erfahrungswerte aus 15 Jahren Vertrieb und Führung weiß ich, wie herausfordernd es sein kann, mit Personalvermittlern zusammenzuarbeiten, die zwar eine Vielzahl von Kandidatenprofilen vorstellen können, aber bei denen die wirklichen Top-Kandidaten fehlen.

Um sicherzustellen, dass unsere Zusammenarbeit effektiv und für beide Seiten zielführend ist, können Sie sich auf eines verlassen:

Ich bringe nicht nur meine Expertise als Experte in der Pharmaindustrie ein, sondern auch mein tiefgehendes Verständnis für die spezifischen Anforderungen des Pharma-Außendienstes. Proaktiv Kommunikation und der Aufbau eines individuellen Anforderungsprofils vor der Kandidatensuche sind mir wichtig! So gewährleiste ich, dass die vorgeschlagenen Kandidaten genau zu Ihren Anforderungen passen.

Personalvermittlung klar skizziert!


Gemäß neuesten Erhebungen kann eine unbesetzte Position im Pharmaaußendienst oder als Führungskraft hohe Kosten verursachen. Bis zu 30.000 Euro Vakanzkosten müssen Pharmaunternehmen pro Tag einrechnen. Aus diesem Grund ist ein klar definierter Recruiting-Prozess in der Personalvermittlung wichtig. 

Ich helfe Ihnen, Ihre Recruitingkosten zu minimieren und die besten Talente für Ihre Vakanzen zu finden

Punktgenaues Profiling

Sie erhalten von mir ausschließlich Kandidaten, die zu Ihnen, Ihren Unternehmenswerten und dem Anforderungsprofil passen.

Hierbei greife ich auf meinen Talentpool zurück, den ich durch Active-Sourcing-Maßnahmen fortlaufend erweitere. Mein umfangreiches Business-Netzwerk enthält aktuell verfügbare Kandidaten, Talente und Neueinsteiger und Führungsprofis für gehobene Managementpositionen. 

Ihr Vorteil:
 

Ich kenne die Top-Führungskräfte und Vertriebsprofis für Ihren Außendienst und habe viele Kandidaten, die aktuell aktiv nach neuen Herausforderungen suchen. Darüber hinaus nutze ich moderne Kommunikationsmethoden, Active Sourcing und Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und Xing proaktiv, um gezielt und präzise Kandidaten zu finden, die zu Ihren Suchparametern passen. 


Keine Kompromisse bei der Kandidatenauswahl bedeutet für Sie: Bessere und schnellere Ergebnisse bei Schonung Ihrer eigenen Ressourcen in der HR-Abteilung. 

Zufriedene Bewerberin

Klarer Recruiting-Prozess in 3 Schritten

Bevor ich Ihnen einen Kandidaten vorstelle, ist es mir wichtig, zu verstehen, was ein Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen konditioniert sein sollte. Was erwarten Sie in Bezug auf Teamorientierung und was bedeutet "Cultural fit" für Sie?

In einem ausführlichen und offenen Dialog erörtern wir alle Parameter, die Ihnen abseits der Stellenausschreibung wichtig sind. Je besser die Abstimmung vor der Kandidatensuche, umso schneller die Kandidaten-Rekrutierung! 

Klarer Recruiting-Prozess
Selektion von Kandidaten

Schritt 1:
Selektion passender Kandidaten über: 


  • Netzwerkansprache
  • Active Sourcing
  • Postings und Empfehlungsmarketing 
Individuelle Interviews Torsten Niermann

Schritt 2:
Individuelle Interviews vor Profilvorstellung telefonisch oder per Videokonferenz


  • Passt die Qualifikation zu den Anforderungen der Stellenausschreibung?
  • Wirkt der Bewerber zielorientiert?
  • Ist er "Cultural fit" und motiviert? 
Profilvorstellung und Einstellungsphase

Schritt 3:
Profilvorstellung und Einstellungsphase 


  • Sie erhalten ausschließlich Profile, die zu den besprochenen Parametern passen!
  • Sie entscheiden, welche Kandidaten Sie kennenlernen möchten.
  • Niermann Consulting steht im gesamten Bewerbungsprozess als Ansprechpartner zur Verfügung.


Partnerschaftliche Zusammenarbeit

Mein Mehrwert? Ich bringe Ihnen erstklassige Talente, die perfekt zu Ihrem Unternehmen und zur ausgeschriebenen Aufgabe passen. Sie sparen wertvolle Zeit und Ressourcen in Ihrem Einstellungsprozess und minimieren das Risiko von Fehlbesetzungen. Investieren Sie in eine Partnerschaft, die sich auszahlt und setzen Sie auf eine klare, vertragliche Honorar-Absprache vor erfolgreicher Vermittlung eines Kandidaten!

Das ist fair, planbar und zielorientiert! 


Der Pharmalotse Torsten Niermann - Kontakt für Pharmaunternehmen

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