Eine Führungskraft, die Mitarbeiter aussucht!

 "Das Geheimnis meines Erfolgs ist, dass wir außer-gewöhnliche Strecken gegangen sind, um die besten Leute der Welt einzustellen" 

Steve Jobs

Personalvermittlung ist Vertrauenssache

Nach mehr als 15 Jahren erfolgreicher Tätigkeit in der Pharmaindustrie als geprüfter Pharmareferent und als Führungskraft in verschiedenen Unternehmen, habe ich mich 2018 entschieden, die Pharmaindustrie als selbstständiger Personalberater individuell und fachkundig zu unterstützen!

Als Experte im Bereich Pharma und speziell fokussiert auf Vertriebs- und Führungspositionen, unterstütze ich Pharmaunternehmen proaktiv dabei, die perfekten Kandidaten und Talente für ihre vakanten Positionen zu finden.

Egal, ob Sie geprüfte Pharmareferenten, Apothekenreferenten, Regionalleiter oder Medical Science Liaison-Manager suchen - in meinem umfangreichen Netzwerk finde ich die passenden Profile für Ihr Unternehmen.

Durch meine eigenen Erfahrungswerte aus 15 Jahren Pharmaindustrie weiß ich, wie herausfordernd es sein kann, mit Personalvermittlern zusammenzuarbeiten, die zwar eine Vielzahl von Kandidatenprofilen vorstellen können, aber bei denen die wirklichen Top-Kandidaten fehlen.

Um sicherzustellen, dass unsere Zusammenarbeit effektiv und für beide Seiten zielführend ist, können Sie sich auf eines verlassen:

Ich bringe nicht nur meine Expertise als Experte in der Pharmaindustrie ein, sondern auch mein tiefgehendes Verständnis für die spezifischen Anforderungen des Pharma-Außendienstes. Proaktiv Kommunikation und der Aufbau eines individuellen Anforderungsprofils vor der Kandidatensuche ist mir wichtig! So gewährleiste ich, dass die vorgeschlagenen Kandidaten genau zu Ihren Anforderungen passen.

Torsten Niermann

1. Passende Profile

Sie erhalten von mir ausschließlich Kandidaten, die zu Ihnen, Ihren Unternehmenswerten und dem Anforderungsprofil passen.

Hierbei greife ich auf meinen Talentpool zurück, den ich durch Active-Sourcing-Maßnahmen fortlaufend erweitere. Mein umfangreiches Business-Netzwerk enthält aktuell verfügbare Kandidaten, Talente und Neueinsteiger und Führungsprofis für gehobene Managementpositionen. 

Ihr Vorteil:
 

Ich kenne die Top-Führungskräfte und Vertriebsprofis für Ihren Außendienst und habe viele Kandidaten, die aktuell aktiv nach neuen Herausforderungen suchen. Darüber hinaus nutze ich moderne Kommunikationsmethoden, Active Sourcing und Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und Xing proaktiv, um gezielt und präzise Kandidaten zu finden, die zu Ihren Suchparametern passen. 


Keine Kompromisse bei der Kandidatenauswahl bedeutet für Sie: Bessere und schnellere Ergebnisse bei Schonung Ihrer eigenen Ressourcen in der HR-Abteilung. 

Zufriedene Bewerberin

2. Klarer Recruiting-Prozess in 3 Schritten

Bevor ich Ihnen einen Kandidaten vorstelle, ist es mir wichtig, zu verstehen, was ein Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen konditioniert sein sollte. Was erwarten Sie in Bezug auf Teamorientierung und was bedeutet "Cultural fit" für Sie?

In einem ausführlichen und offenen Dialog erörtern wir alle Parameter, die Ihnen abseits der Stellenausschreibung wichtig sind. Je besser die Abstimmung vor der Kandidatensuche, umso schneller die Kandidaten-Rekrutierung! 

Klarer Recruiting-Prozess
Selektion von Kandidaten

Schritt 1:
Selektion passender Kandidaten über: 


  • Netzwerkansprache
  • Active Sourcing
  • Postings und Empfehlungsmarketing 
Individuelle Interviews Torsten Niermann

Schritt 2:
Individuelle Interviews vor Profilvorstellung telefonisch oder per Videokonferenz


  • Passt die Qualifikation zu den Anforderungen der Stellenausschreibung?
  • Wirkt der Bewerber zielorientiert?
  • Ist er "Cultural fit" und motiviert? 
Profilvorstellung und Einstellungsphase

Schritt 3:
Profilvorstellung und Einstellungsphase 


  • Sie erhalten ausschließlich Profile, die zu den besprochenen Parametern passen!
  • Sie entscheiden, welche Kandidaten Sie kennenlernen möchten.
  • Niermann Consulting steht im gesamten Bewerbungsprozess als Ansprechpartner zur Verfügung.


3. Zusammenarbeit auf Honorarbasis

 

Nutzen Sie die Vorteile meiner spezifischen Personalberatung für die Pharmaindustrie ohne Risiko! Bei Niermann Consulting entstehen Ihnen keine Kosten, bevor Sie einen von mir vorgeschlagenen Kandidaten einstellen.

Ich arbeite auf Honorarbasis, was bedeutet, dass Sie nur für Ergebnisse bezahlen.

Mein Mehrwert? Ich bringe Ihnen erstklassige Talente, die perfekt zu Ihrem Unternehmen und zur ausgeschriebenen Aufgabe passen. Sie sparen wertvolle Zeit und Ressourcen in Ihrem Einstellungsprozess und minimieren das Risiko von Fehlbesetzungen. Investieren Sie in eine Partnerschaft, die sich auszahlt und setzen Sie auf eine klare, vertragliche Honorar-Absprache vor erfolgreicher Vermittlung eines Kandidaten!

Das ist fair, planbar und zielorientiert! 

Sie arbeiten bereits mit Personalberatungen zusammen? 

Dann testen Sie Niermann Consulting jetzt für ein oder zwei Positionen ohne Risiko. Der Personalvermittlungsvertrag ist jederzeit kündbar, sodass Sie in Ruhe vergleichen können, ob sich eine Zusammenarbeit mit Niermann Consulting langfristig lohnt! 

Der Pharmalotse Torsten Niermann - Kontakt für Pharmaunternehmen

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