Outplacement-Beratung

In Pharma-Außendiensten kommt es immer wieder zu Situationen, in denen es leider keine andere Alternative gibt, als Mitarbeiter zu entlassen. Die Gründe hierfür sind vielfältig. In vielen Fällen verlieren wichtige Produkte ihren Patentschutz, sodass Pharmaunternehmen nicht mehr die Erlöse erzielen können, die notwendig sind, um den Außendienst zu beschäftigen. 

In anderen Fällen können ein oder mehrere Mitarbeiter nicht mehr beschäftigt werden, da eine Doppelbesetzung vorliegt oder andere Gründe gegen eine Weiterbeschäftigung sprechen. 

Wie gelingt es Unternehmen in einem solchen Fall, die betroffenen Mitarbeiter sozialverträglich zu entlassen und auf der anderen Seite dafür zu sorgen, dass sie schnell eine Anschlussbeschäftigung im Pharmaumfeld bekommen? 

Hier kommt eine professionelle Outplacement-Beratung ins Spiel!

Outplacement

Was ist Outplacement in Kurzform? 

"Outplacement ist ein professioneller Service, der einem entlassenen Mitarbeiter dabei hilft, einen neuen Job zu finden. Es wird häufig als Teil eines Abfindungspakets durch den Arbeitgeber angeboten und unterstützt die betroffenen Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung."


Torsten Niermann - Outplacement-Berater für Pharma & LifeSciences 

Mit meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft in der Pharmaindustrie und mit meiner Expertise als Bewerbungscoach und Autor des Buches "Der Bewerbungs-Führerschein" garantiere ich meinen Klienten im Pharmaumfeld eine hochwertige Outplacement-Beratung und einen nahtlosen Übergang in eine neue Beschäftigung. 

Mit Empathie, klarer Zielorientierung und hochwertigen Bewerbungsunterlagen sowie individueller Personalberatung vermittele in meinen Klienten kurzfristig eine neue und passenden berufliche Herausforderung nach einer Entlassung. 

Torsten Niermann - Outplacement Beratung

Outplacement-Beratung in sechs durchdachten Schritten


IST-Zustand mit Empathie analysieren

Im ersten Schritt ist es wichtig, den Ist-Zustand des Kandidaten zu analysieren. Ich nehme mir Zeit, um die aktuelle berufliche Situation und die persönlichen Ziele und Vorstellungen für die zukünftige Position zu verstehen. Diese gründliche Analyse ermöglicht es mir, maßgeschneiderte und bedürfnisgerechte Lösungen anzubieten. 

IST-Zustand analysieren

Bewerbungsunterlagen / Social-Media-Auftritt

Als nächstes aktualisiere ich die Bewerbungsunterlagen und den Social Media-Auftritt des Coachees auf LinkedIn und Xing nach modernen Standards. Entscheidend ist, die Persönlichkeit und die beruflichen Erfahrungen des Kandidaten bestmöglich zu präsentieren, um die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber zu gewinnen.

Bewerbungsstrategie entwickeln

Basierend auf den erkannten Stärken, Kompetenzen und Talenten entwickle ich eine spezifische Bewerbungsstrategie. Diese Strategie zielt darauf ab, den Coachee aktiv am Arbeitsmarkt zu positionieren und seine Sichtbarkeit zu erhöhen. Durch meine Tätigkeit als Personalberater für die Pharmaindustrie kann ich den Kandidaten mit seinem Netzwerk und seinen Fähigkeiten schnell und effektiv weitervermitteln. 

Fortlaufendes Coaching im Bewerbungsprozess

Während des gesamten Bewerbungsprozesses biete ich meinen Coachees individuelle Bewerbungscoachings an. Diese können die Simulation eines Bewerbungsgesprächs oder die Vorbereitung auf eine Position oder ein Unternehmen beinhalten. Das Ziel aller Trainings besteht darin, dass ein Bewerber Sicherheit gewinnt und seine eigenen Stärken kennt. 

Hilfestellung im Onboarding-Prozess 

Selbstverständlich biete ich Coachees auch nach einem erfolgreichen Bewerbungsprozess weiterhin Unterstützung im Onboarding-Prozess. Tipps, um sich optimal auf die neue Position vorzubereiten  verfolgen das  Ziel, dass der Coachee während der Probezeit zufrieden und selbstbewusst auftritt und seine neue Chance nutzt. 

Learnings herausarbeiten und Outplacement beenden

Nachdem der Coachee erfolgreich im neuen Umfeld gestartet ist und sich etabliert hat, ist es Zeit zurückzublicken und die Erfolge im Outplacement nachzuvollziehen. Ein wichtiges Ziel besteht darin, mögliche Fehler in der Vergangenheit nicht zu wiederholen und Learnings aus dem Outplacement-Prozess zu verstehen und zu verinnerlichen.

Benefits für Mitarbeiter & Unternehmen

Eine individuelle Outplacement-Beratung bietet sowohl für den Coachee als auch für das Pharmaunternehmen entscheidende Vorteile. 

Der Coachee erhält eine maßgeschneiderte Unterstützung, um seine berufliche Neuorientierung erfolgreich zu gestalten. Das entlassende Unternehmen profitiert von einem reibungslosen Übergang und einer positiven Reputation als fürsorglicher Arbeitgeber, die das Employer Branding positiv beeinflusst. 

Gemeinsam gelingt es, dass Mitarbeiter im Pharmaaußendienst, die aufgrund einer Restrukturierung oder aus individuellen Gründen entlassen werden müssen, ihren beruflichen Weg erfolgreich fortsetzen können und neue Chancen für die Zukunft entdecken.

Möchten Sie mehr erfahren?

Eine Outplacement-Beratung ist immer individuell. Nach einem kostenlosen Informationsgespräch, in dem die Details des Einzelfalls erörtert werden, erhalten Sie von mir ein spezifisches Angebot für einen professionellen Outplacement-Prozess. Auf Anfrage sind Einzel-Outplacements oder Gruppen-Outplacements möglich. 

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