Spezialisierter Headhunter für Pharma & Healthcare: Wir finden die Vertriebs-Persönlichkeiten, die Sie über Standard-Stellenanzeigen nicht erreichen.
"Mit Sicherheitspaket: 50% des Honorars erst nach bestandener Probezeit."
Schluss mit Umsatzverlust: So besetzen wir Ihre „schwierigen“ Gebiete risikofrei
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Opportunitätskosten senken: Warum leere Gebiete Ihr Budget fressen
Jede Woche Vakanz im Pharma-Außendienst ist kein gespartes Gehalt, sondern verlorener Marktanteil. Als Ihr Pharmalotse biete ich Ihnen keine bloßen Lebensläufe, sondern Umsatzbringer. Durch mein spezialisiertes Netzwerk verkürzen wir die Time-to-Hire drastisch und besetzen kritische Schlüsselpositionen (Regionalleiter, KAM, MSL) mit Persönlichkeiten, die vom ersten Tag an ‚Biss‘ zeigen. Wir sichern Ihren Sales-Erfolg, während andere noch Anzeigen schalten.
Suchen Sie noch Lebensläufe oder schon Umsatzbringer?
Jede Woche ohne den richtigen Mitarbeiter im Gebiet bedeutet verpasste Verkaufschancen und direkten Umsatzverlust – das sind Ihre Opportunitätskosten. Klassische Recruiter filtern oft nur nach Stichworten im Lebenslauf. Als ehemaliger Vertriebsleiter weiß ich jedoch: Papier ist geduldig. Im Pharma-Außendienst zählen Persönlichkeit, der Zugang zu Ärzten/Apothekern und der "Biss".
Als spezialisierte Personalvermittlung Pharma minimiere ich diese Kosten für Sie. Ich liefere Kandidaten, die nicht nur fachlich passen, sondern auch bleiben.
✅ Recruiting für Pharma-Vertrieb: Mein Track Record unter Zeitdruck
Aufbau von Spezialteams für Big Pharma:
Leitung eines 50-köpfigen Dienstleistungsteams in Arbeitnehmerüberlassung für Indikationen wie Gerinnung und Pulmologie für einen Top-Player der deutschen Pharmaindustrie.
- Die Herausforderung: Rekrutierung (Assessment-Center) und Onboarding des gesamten Teams (inkl. 3 Regionalleiter) in nur 10 Wochen.
- Der Beweis der Qualität: Viele der eingestellten Mitarbeiter wurden später direkt in den Außendienst des Pharmaunternehmens übernommen.
✅ Spezialist für den leergefegten Markt (Apotheke & Rx)
Aktuelles Mandat 2025:
Erfolgreiche Besetzung von 4 hochspezialisierten Fachkraft-Positionen im Apothekenumfeld für ein großes Pharmaunternehmen.
Das Resultat: Dank zielgruppenorientierter Direct-Sourcing-Strategie (Direktansprache) konnte das als sehr ambitioniert geltende Mandat besetzt werden.
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Recruiting auf Augenhöhe: Vom Außendienstleiter zum Headhunter
Ein Lebenslauf sagt viel aus, ein Fachinterview mit einem Branchen-Insider alles. Mit meiner Erfahrung aus der Leitung von Großprojekten (Aufbau von 50-köpfigen Teams in 10 Wochen) erkenne ich den Cultural Fit sofort. Ich prüfe Kandidaten nicht nur nach § 75 AMG, sondern auf Herz und Nieren in Bezug auf ihre echte Vertriebskompetenz. Sie erhalten eine handverlesene Shortlist, die Ihnen 80 % der üblichen Erstgespräche erspart.
Mein Angebot: Executive Search & Active Sourcing
Wen ich vermittele:
- Pharmareferenten & Pharmaberater (Rx & OTC / Facharzt- & API-Außendienst)
- Key Account Manager Pharma (Klinik/Einkauf & Market Access)
- Medical Science Liaison Manager (MSL)
- Apotheken-Außendienst & Sell-in Spezialisten
- Regionalleiter Pharma & Vertriebsleiter Pharma und weitere Führungskräfte im Vertrieb
- Vertriebsinnendienst (Brand Manager, Product Manager, Fachpositionen & Customer Service)
Wie ich arbeite:
- Die Besten finden: Top-Verkäufer bewerben sich selten. Als Headhunter spreche ich Kandidaten direkt und diskret an ("Passive Candidates").
- Cultural Fit & Mindset: Fachwissen ist Pflicht, Persönlichkeit die Kür. Ich prüfe, ob der Kandidat langfristig in Ihr Team passt, um Fluktuation zu vermeiden.
Investitionssicherheit für HR & Einkauf (Procurement)
Damit Sie intern schnell "Grünes Licht" bekommen, biete ich ein Modell, das die Interessen von Personalabteilung und Einkauf gleichermaßen bedient. Wir arbeiten nicht als reiner "CV-Lieferant", sondern als strategischer Partner zur Vakanzzeit-Reduzierung.
Für den Einkauf: Risikominimierung & Fairness
Als Dienstleister für Personalbeschaffung biete ich Ihnen maximale Planungssicherheit statt "Hoffnungs-Prinzip":
- Das 50/50-Sicherheitsversprechen: Ich übernehme das Risiko mit Ihnen gemeinsam. 50% des Honorars werden erst fällig, wenn der Kandidat die Probezeit (6 Monate) erfolgreich bestanden hat.
- Transparente Konditionen: Keine versteckten Kosten. Unser Modell ist Rahmenvertrag-konform und revisionssicher.
- Compliance & DSGVO: Professioneller Schutz Ihrer Arbeitgebermarke und datenschutzkonformer Prozess.
Für HR & Vertriebsleitung: Qualität & Entlastung
- Keine "Karteileichen": Sie erhalten keine Masse, sondern eine handverlesene "Shortlist" (max. 2-3 Top-Kandidaten).
- Effizienz: HR spart sich Dutzende Erstgespräche. Ich liefere Kandidaten, die bereit, geprüft und briefiert sind.
- Netzwerk-Reichweite: Zugriff auf den gesamten Markt durch exklusive Kooperationen, falls mein eigenes Netzwerk bei Nischen-Positionen erweitert werden muss.
Der Prozess: So besetze ich Ihre Vakanz
- Briefing: Wir definieren in 30 Minuten das Zielprofil (Fachlich & Menschlich).
- Sourcing: Ich starte das Active Sourcing und gehe in die diskrete Direktansprache.
- Interview: Ich führe Tiefeninterviews und prüfe die Vertriebskompetenz (Sales-Check).
- Präsentation: Sie lernen nur die Kandidaten kennen, die wirklich passen.
Lassen Sie uns Ihre offenen Stellen schließen
Im Vertrieb zählt Geschwindigkeit. Schreiben Sie keine langen E-Mails. Rufen Sie mich an oder vernetzen Sie sich kurzfristig mit mir auf LinkedIn. Hier habe ich mehr als 3.900 Follower (Stand 15.01.2026) und ein großes Netzwerk in der Pharmaindustrie.
Wir klären sofort, ob und wie ich Ihnen helfen kann.
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Risikofreies Executive Search: Das 50/50-Sicherheitsmodell
Personalbeschaffung in der Pharma ist eine Investition. Um diese für Ihren Einkauf und HR absolut sicher zu gestalten, teile ich das Risiko: 50 % des Honorars werden erst nach bestandener Probezeit fällig. Dieses Modell garantiert Ihnen höchste Qualität und absolute Transparenz. Rahmenvertrag-konform, DSGVO-sicher und zu 100 % auf nachhaltige Besetzung ausgerichtet. Ihr Erfolg ist die Basis meines Honorars.
Der Pharmalotse Torsten Niermann - Kontakt für Pharmaunternehmen
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